PARITÀ DI GENERE
La Cooperativa Melograno ha intrapreso il percorso per la Certificazione di conformità alla UNI/PdR 125:2022, sulla base di un processo di valutazione focalizzato su sei indicatori chiave:
- cultura e strategia
- governance
- processi delle risorse umane
- opportunità di crescita e inclusione per tutto il personale garantendo la parità di genere
- equità remunerativa
- sostegno alla genitorialità e all’equilibrio tra vita privata e vita professionale.
Il Consiglio di Amministrazione ha nominato un Comitato Guida che svolge le seguenti funzioni:
- Definisce, in coordinamento con la Direzione la Politica per la Parità di Genere;
- Redige il Piano Strategico per la Parità di Genere dove l’organizzazione stabilisce in maniera dettagliata quali sono gli obiettivi specifici e misurabili da raggiungere e pianificati nel tempo; tali obiettivi riguardano, in maniera particolare, i risultati attesi dal sistema in termini di reale “soddisfazione” delle parti interessate, cioè le donne presenti nel personale della Cooperativa che sono le destinatarie dirette dei benefici prodotti.
- Gestisce e monitora la recezione di segnalazioni anonime, a cui tutti/e i/le dipendenti e collaboratori/collaboratrici possono ricorrere per denunciare episodi di molestie o mobbing in totale sicurezza e nel pieno rispetto della propria privacy.
Il conseguimento della certificazione per MELOGRANO rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
#zerodifferenze